Formations pour les particuliers

Ateliers d'orientation scolaire

Les ateliers d’orientation scolaire s’adressent à des jeunes de 16 à 20 ans, en fin d’humanités ou qui viennent de terminer et qui se demandent quelles études ils vont entreprendre ou quel métier les attire.

Ces ateliers se déroulent en 2 demi-journées, des tests et des activités pratiques sont proposés, ainsi qu’une présentation des différentes possibilités en matière d’études:

  • Connaissance de soi: comment j’apprends? Quelles sont mes passions? Quel environnement de travail m’attire?
  • Où en suis-je dans mon processus d’orientation?
  • Quels sont mes freins, les idées reçues? Quels sont mes moteurs?
  • Quel type d’études (université, haute école, apprentissage, cours du soir,…)?
  • Où me renseigner?
  • Quels sont les métiers, les domaines d’activités qui existent?

Au terme de ces 2 journées, nous avons constaté que les participants avaient tous progressé:

  • « J’ai une meilleure idée de ce qui m’attire »
  • « Mon choix est fait sur les études que je veux faire »
  • « Je ne sais pas encore quoi faire, mais je sais à présent où chercher l’info et quelles démarches faire »
  • « Je suis attiré par un métier pratique/scientifique/artistique/informatique/vente… »
Ateliers d'orientation professionnelle

Les ateliers d’orientation professionnelle s’adressent à des travailleurs et à des demandeurs d’emploi, ayant déjà (eu) une première expérience dans le monde du travail. Des jeunes entrepreneurs peuvent aussi y trouver des réponses à leurs questions.

Ces ateliers aident ces personnes à y voir plus clair lorsqu’elles se trouvent face à des difficultés ou un questionnement:

  • Je ne trouve plus de sens à mon job actuel
  • Je me sens mal dans mon équipe
  • Je voudrais changer totalement d’orientation
  • Mon entreprise est en pleine restructuration
  • J’ai perdu mon emploi
  • J’ai du mal à retrouver un emploi car je ne sais pas ce qui m’intéresse
  • Je voudrais développer de nouvelles compétences
  • Je veux lancer une activité comme indépendant

Les animations se veulent très pratiques et se déroulent en petit groupe. Les participants sont impliqués pendant et en-dehors des séances, ils sont amenés à réfléchir de manière individuelle et en groupe. Ils retrouvent du sens et de la motivation, rencontrent des personnes ayant les mêmes types de problèmes, ils échangent leurs expériences et créent un réseau.

En pratique

Nous accueillons des groupes de minimum 10 personnes et maximum 20 personnes. Dans ce cas 2 formatrices sont présentes pour assurer un suivi proche des participants.

Nous travaillons par cycle:

  • Cycle complet = 3 modules de 3 séances (3 heures par séance)
    • Module 1: mieux se connaître (définir ses qualités et ses défauts, trouver ses valeurs et comprendre en quoi elles sont importantes, dégager ses forces et assumer ses faiblesses, faire face aux croyances limitantes,…)
    • Module 2: compétences et domaines d’intérêt : outils pratiques pour affiner le champ de recherche d’un emploi, qui correspondra plus précisément aux compétences existantes ou encore définition d’un plan de formation pour atteindre l’emploi « idéal ».
    • Module 3: plan d’action concret (avec accompagnement, outils et suivi)
  • Ateliers thématiques
    • Rédaction du CV et de la lettre de motivation
    • Recherche d’opportunités sur Internet et autres sites/sources d’offres d’emploi
    • Recherche d’emploi encadrée (les personnes viennent avec un besoin concret)
    • Préparation aux entretiens d’embauche (jeux de rôle, feedback)

Agenda

Le prochain atelier d’orientation scolaire se tiendra les 16 et 17 avril 2019 à Rixensart, de 13h à 16h, en collaboration avec OrientationResulta asbl, DClic et la commune de Rixensart.

Public cible: jeunes en fin d’humanités ou en fin de 1è bac.

Le contenu de l’atelier est décrit ci-dessus (« ateliers d’orientation scolaire »)

Tarif: 10€ TVAC pour les 2 demi-journées, tarif préférentiel pour les habitants de Rixensart.

Veuillez nous contacter pour plus d’informations.

L’atelier sera confirmé à partir de 8 participants, avec un maximum de 20 personnes.

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Formations pour les entreprises

Modules pour les membres du personnel

En partenariat avec plusieurs formateurs/formatrices, nous avons développé une série de modules de formations, spécifiquement destinés aux membres du personnel, quel que soit leur niveau dans l’organisation.

Ces modules couvrent différents domaines, ils peuvent bien évidemment être adaptés aux besoins spécifiques de votre entreprise. Nous créons également des formations sur mesure en fonction des demandes:

  • Bien-être (ou mieux-être) au travail
    • Apprendre à gérer les émotions en situation de conflit 
    • Faire un feedback constructif 
    • Désamorcer l’agressivité 
    • Retrouver sa motivation 
  • Gestion des conflits
  • Motivation
  • Devenir un agent du changement
    • Comprendre les enjeux du changement 
    • Détecter les résistances et les accueillir 
    • Transformer ces résistances en opportunités  
    • S’approprier le changement (générer un sentiment de fierté et d’appartenance) 
  • Burn-out et absence de longue durée: 3 modules (la forme peut varier selon les besoins de l’équipe: formation, animation, coaching, workshop,…) pour accompagner les équipes qui voient un (ou plusieurs) de leurs membres revenir après une absence de longue durée:
    • Expliquer à l’équipe ce que vit une personne en burn-out et de les inviter à partager leurs questions et inquiétudes
    • Préparer l’équipe au retour du collègue absent pour une longue durée
    • Accompagner l’équipe à accueillir et réintégrer le collègue lors de son retour
Management et organisation

Formations dédiées aux dirigeants et aux managers. Sur base de modules déjà existants, nous adaptons nos contenus aux besoins de votre entreprise.

Les thématiques les plus fréquemment demandées:

  • Leadership
  • Gestion des conflits
  • Gestion du changement
  • Motiver vos équipes
  • Intégrer de nouvelles personnes
  • Accompagnement lors d’absences de longue durée
  • Intégrer un nouveau manager (venant de l’extérieur, de l’interne ou un membre de l’équipe en prend la gestion)

Ces modules peuvent aussi prendre la forme d’un accompagnement individuel.